¿Me puede geolocalizar mi empresa durante mi jornada laboral?
24 de febrero de 2025
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El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, introduce una nueva regulación de la jubilación flexible y modifica determinados aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad entre pensión contributiva de jubilación y trabajo. La norma fue publicada en el BOE el 28 de mayo de 2026 y entrará en vigor el 28 de agosto de 2026, es decir, a los tres meses de su publicación.
La jubilación flexible no es una figura nueva, pero sí se reforma de manera relevante. Hasta ahora había tenido una aplicación práctica limitada. Con esta nueva regulación, el objetivo es facilitar que una persona que ya ha accedido a la jubilación pueda volver a trabajar, sin perder totalmente la pensión, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
¿Qué es la jubilación flexible?
La jubilación flexible permite compatibilizar la pensión de jubilación, una vez ya reconocida, con una actividad laboral posterior. La idea es sencilla: una persona ya jubilada puede reincorporarse al mercado de trabajo, pero la pensión se reduce mientras dure esa actividad compatible.
El Real Decreto distingue dos grandes posibilidades. La primera es compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. La segunda, que es una de las novedades importantes, es compatibilizar la pensión con una actividad por cuenta propia, siempre que se cumpla un requisito específico: que en los tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la pensión de jubilación la persona no hubiera estado de alta como trabajador autónomo en ningún régimen de la Seguridad Social.
Por tanto, no cualquier pensionista puede iniciar una actividad como autónomo y acogerse automáticamente a la jubilación flexible. Habrá que revisar caso por caso si se cumple ese requisito de no alta previa como trabajador por cuenta propia.
Trabajo por cuenta ajena: jornada entre el 33 % y el 80 %
Cuando la compatibilidad se realiza mediante un trabajo por cuenta ajena, la actividad debe ser a tiempo parcial. La jornada debe estar comprendida entre el 33 % y el 80 % de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
Esto es importante porque la jubilación flexible no permite, en esta modalidad, trabajar a jornada completa. Tampoco permite una jornada inferior al 33 %. Si una persona jubilada quiere volver a trabajar para una empresa, será necesario revisar el contrato, el porcentaje de jornada y la comunicación previa a la entidad gestora.
Ejemplo práctico: una persona cobra una pensión de jubilación de 1.600 euros mensuales y firma un contrato a tiempo parcial del 50 % de jornada. En ese caso, como trabaja el 50 %, la pensión compatible se reducirá en proporción a la jornada realizada. De forma simplificada, pasaría a cobrar aproximadamente el 50 % de la pensión, es decir, 800 euros mensuales, mientras dure la actividad compatible.
Otro ejemplo: si la persona trabaja al 40 % de jornada, la reducción de la pensión será menor que si trabaja al 70 %. Cuanto mayor sea la jornada de trabajo, menor será la parte de pensión que podrá seguir cobrando.
Incentivo si se espera al menos seis meses
La norma introduce un incentivo cuando el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial se inicia por primera vez una vez transcurridos al menos seis meses desde la fecha en que se causó la pensión de jubilación.
En esos casos, la pensión compatible puede incrementarse con un porcentaje adicional. Si la jornada parcial está entre el 55 % y el 80 %, el incremento adicional es del 25 %, calculado sobre la pensión que se venía percibiendo antes de acceder a la jubilación flexible. Si la jornada está entre el 33 % y menos del 55 %, el incremento adicional es del 15 %.
Ejemplo práctico: una persona cobra una pensión de 1.600 euros y, después de más de seis meses desde su jubilación, empieza a trabajar al 60 % de jornada. Sin incentivo, la pensión compatible sería aproximadamente del 40 %, es decir, 640 euros. Pero al estar la jornada entre el 55 % y el 80 %, podría aplicarse un incremento adicional del 25 % sobre la pensión previa. Ese 25 % sobre 1.600 euros son 400 euros. En este ejemplo, la pensión compatible podría situarse en torno a 1.040 euros mensuales mientras dure la jubilación flexible.
Otro ejemplo: si la misma persona trabaja al 40 % de jornada, la pensión compatible de partida sería aproximadamente del 60 %, es decir, 960 euros. Como la jornada está entre el 33 % y menos del 55 %, el incremento adicional sería del 15 % sobre la pensión previa, es decir, 240 euros. La pensión compatible podría quedar en torno a 1.200 euros mensuales.
Estos ejemplos son orientativos. En la práctica, habrá que revisar la resolución concreta del INSS, los complementos aplicables y los efectos mensuales de la fecha de inicio.
Actividad por cuenta propia: pensión del 25 %
La nueva regulación también permite compatibilizar la pensión con una actividad por cuenta propia. Pero, como se ha indicado, solo si la persona pensionista no estuvo de alta como autónoma en los tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la pensión.
En esta modalidad no se aplica la escala de jornada ni el incentivo del 15 % o 25 %. La norma establece que, cuando la compatibilidad sea con una actividad por cuenta propia, el importe de la pensión a percibir será el 25 % de su cuantía.
Ejemplo práctico: una persona con una pensión de jubilación de 1.600 euros quiere iniciar una actividad profesional por cuenta propia y cumple el requisito de no haber estado de alta como autónoma en los tres años anteriores al hecho causante de la pensión. Durante la actividad compatible, la pensión quedaría limitada al 25 %, es decir, aproximadamente 400 euros mensuales.
Este punto exige prudencia. Antes de iniciar una actividad como autónomo, conviene comprobar la vida laboral, el régimen de alta anterior y la fecha exacta del hecho causante de la pensión.
Comunicación previa: punto crítico
Uno de los aspectos más importantes es la obligación de comunicación. La persona pensionista debe comunicar previamente a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o actividad por cuenta propia que determine la aplicación de la jubilación flexible. También debe comunicar las modificaciones del porcentaje de jornada y el cese en la actividad.
No es un trámite menor. Si no se comunica correctamente, la pensión percibida indebidamente puede ser reclamada desde la fecha de inicio de la actividad o desde la modificación de la jornada, sin perjuicio de posibles sanciones conforme a la normativa sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Por tanto, el criterio prudente es no iniciar la actividad sin haber revisado antes la compatibilidad y sin haber realizado la comunicación correspondiente.
Complementos, incompatibilidades y otros efectos
Durante la jubilación flexible no se tiene derecho al complemento para pensiones inferiores a la mínima. En cambio, el complemento por maternidad o para la reducción de la brecha de género sí se incluye en el importe de la pensión compatible, reduciéndose o incrementándose en la misma proporción que la pensión.
La jubilación flexible también es incompatible con la pensión de incapacidad permanente que pudiera corresponder por la actividad desarrollada después del reconocimiento de la jubilación. Además, existen reglas específicas respecto al complemento económico de jubilación demorada. Si se percibía como porcentaje adicional, su abono queda suspendido durante la jubilación flexible. Pero si se eligió la modalidad de cantidad a tanto alzado o la opción mixta, no será posible aplicar la jubilación flexible.
Otro aspecto importante es que las cotizaciones efectuadas durante la jubilación flexible, como regla general, no sirven para mejorar la pensión ya reconocida ni para incrementar el complemento económico de demora. La norma prevé una excepción específica para determinados casos de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador.
¿Qué ocurre al cesar en el trabajo?
Cuando finaliza el trabajo por cuenta ajena o la actividad por cuenta propia, se restablece el cobro íntegro de la pensión de jubilación. La reposición tiene efectos desde el primer día del mes siguiente al cese en la actividad compatible.
Por ello, también es importante comunicar correctamente el cese. Igual que el inicio de la actividad debe comunicarse previamente, la finalización debe notificarse para que la pensión vuelva a abonarse en su cuantía íntegra.
Régimen transitorio
Las jubilaciones flexibles iniciadas antes de la entrada en vigor del Real Decreto 416/2026 seguirán rigiéndose por la normativa anterior. Esto significa que la nueva regulación no se aplicará automáticamente a situaciones iniciadas antes del 28 de agosto de 2026.
Conclusión
La nueva jubilación flexible puede ser una herramienta útil para pensionistas que quieren reincorporarse parcialmente al mercado laboral o iniciar una actividad compatible. Sin embargo, no debe aplicarse de forma automática.
Antes de aceptar un contrato, modificar una jornada o iniciar una actividad por cuenta propia, conviene revisar la pensión reconocida, la modalidad de compatibilidad aplicable, los complementos percibidos, la vida laboral previa y la obligación de comunicación ante la entidad gestora.
La clave no es solo saber si se puede trabajar estando jubilado. La clave es hacerlo con seguridad jurídica, evitando cobros indebidos, reintegros y sanciones.
